在高度協作的現代企業裡，團隊默契往往決定組織前進的速度。
而「團建」不只是活動本身，更是一次讓同事卸下角色、重新理解彼此、找回團隊能量的機會。
大昌華嘉 DKSH 本次團建選擇由 河岸蘭亭全程規劃活動設計、動線、料理流程、講座安排，公司只需「帶著夥伴來參加」，即可擁有一場從早到晚毫無負擔、又充滿收穫的企業體驗日。
從熱絡的「黑白大廚」共煮挑戰，到深度的「職場性別和平共融」講座，這一天讓團隊在兩種截然不同的場域裡，看見合作、理解與包容的力量。
▍黑白大廚開場：從抽一張籤，找到自己的「神隊友」
上午 10 點，夥伴們陸續走進書牆空間，剛坐定便迎來第一個挑戰——抽籤！
這些看似不起眼的小紙籤，將決定今天的隊友與要完成的菜色。畢竟想做出一鍋成功的料理，隊伍組成至關重要，找到自己的神隊友，準備開始料理！
河岸蘭亭精心規劃12道跨國料理，從亞洲到歐洲、從家常味到異國風，每一道料理都藏著團隊之間的默契。
▍分工合作，讓料理成為最溫暖的溝通語言
正式下廚前，各組只有「一分鐘」迅速完成分工，短短 60 秒，卻讓每個人找到屬於自己的位置。
隨著鍋鏟聲響起、香氣四溢，四組廚房各自展開精彩的協同合作。有人全神貫注切蔬菜、有人盯著料理火候。
料理不只是成果，而是溝通與協作的具象化呈現。
每一句：「麻煩幫我一下」、「火要小一點」、「我來協助你」，都是團隊默契逐漸成形的聲音。
▍料理 PK：在友善競逐中看見團隊的另一面
料理完成後，是最令人緊張也最歡樂的時刻——料理 PK！
各自組別端出代表菜，接受評審的「盲吃」，過程中歡呼、驚喜、互相鼓勵此起彼落。
大家對自己的作品既自豪又期待，而這場比賽真正帶出的，是：
- 接納每個人的不同做事風格
- 把壓力轉化為團隊能量
- 一起完成一件事的成就感
午餐時間像一場小型美食節，大家互相交換料理，把上午的努力轉化成一場最貼近彼此的盛宴。
▍午後轉場：從「共煮」延伸到「共融」
午後的活動回到書牆空間，現場氛圍由料理間的熱鬧逐漸沉澱成專注與思考。
身為屢獲 HR Asia《亞洲最佳企業雇主獎》 與 Great Place to Work™ 認證 的企業，
DKSH 長期以推動 多元、平等、共融 的職場文化為使命。
這天特別邀請 台灣友性創心協會 執行長 賴友梅 主講「職場性別和平共融」講座，以真實案例、情境討論與溝通練習，帶領團隊更全面理解性別議題的多面向：
- 性別不是二分，而是光譜
- 每位員工都有可能需要被理解與支持
- 「尊重」與「溝通」是共融文化的基礎
- 制度可以規範行為，但文化需要共同打造
在輕鬆卻深刻的對話中，大家不僅獲得知識，也重新檢視團隊合作時的視角與態度。
▍河岸蘭亭 × DKSH：空間不只是背景，而是體驗的推手
從熱鬧的共煮活動，到溫柔的性別共融主題講座，河岸蘭亭以書牆空間與廚房空間交叉運用，讓「動態協作」與「靜態深度交流」自然接軌。
在本次活動企劃中，我們協助 DKSH：
- 全場活動主題與流程規劃
- 抽籤、分組、料理、PK 的完整動線設計
- 廚房設備、備品與食材準備
- 餐點外燴協助
- 場景布置與氛圍營造
- 活動換場與節奏控管
所有繁瑣細節皆由我們處理，企業只需帶著夥伴到現場——就能擁有一場順暢、深刻且富價值的團建日。
河岸蘭亭相信空間不是一個場地，而是一種體驗的容器。
我們與品牌一起，讓理念被「看見」、被「感受」、被「記住」。
▍結語
從「共煮」到「共融」，這一天的 DKSH 活動像是一場縮影：
在團隊之間創造連結，也在文化中深化價值。
料理帶來的，是合作的熱度；
講座帶來的，是理解的溫度。
而這兩種溫度，共同烙印在每一位參與者的記憶裡。
這一整天的時間，為團隊、為文化，寫下一段扎實而溫暖的註解。
